Sourcez plus vite.
Automatisez votre sourcing candidats, prospectez vos clients en multicanal et matchez offres/profils avec l'IA. Pendant que vos concurrents cherchent, vous placez.
LinkedIn Sales Navigator
Recherche manuelle classique
"Des semaines pour trouver quelques candidats qualifiés..."
Avec votre automatisation IA
"Profils qualifiés sélectionnés. Séquences d'approche lancées. Réponses à traiter."
Le cauchemar du Sourcing
Vous passez vos journées sur LinkedIn, les CVthèques, les relances. Pendant ce temps, vos concurrents équipés d'IA gagnent du temps.
Des semaines
Sourcer un profil qualifié prend du temps. Entre les CVthèques, LinkedIn et les relances, vous perdez des contrats.
Prospection
Trouver de nouveaux clients demande du temps que vous n'avez pas. Les emails à froid, les relances... c'est un autre métier.
Concurrence IA
Les cabinets qui utilisent l'IA placent plus vite, répondent plus vite, et raflent les missions avant vous.
Le Pack
"Acquisition Cabinet RH"
Une formation de 4 jours (28h) pour automatiser votre sourcing et votre prospection. On installe tout avec vous.
- Scraping intelligent de CVthèques et LinkedIn pour alimenter votre BDD candidats.
- Prospection multicanal automatisée : emails à froid + séquences LinkedIn outbound.
- Matching IA entre les offres de vos clients et vos profils candidats.
- Souvent finançable par votre OPCO Atlas, selon votre enveloppe annuelle.
Ce que vous automatisez
Exemple illustratifCabinet RH type
8 consultants · exemple illustratif
Sourcing
Scraping et tri des profils
Prospection
Séquences d'approche
Le gain dépend de vos process. Nous le chiffrons avec vous lors du diagnostic, sur vos propres tâches.
-50% sur votre formation
Le FSE+ cofinance à 50% les formations à la transition numérique pour les TPE/PME.
Exemple concret : Cabinet de 8 consultants
Coût formation
4 980€
28h - Pack Acquisition
FSE+ (-50%)
-2 490€
Cofinancement UE
Reste à charge
2 490€
Finançable Atlas
Attention : La fenêtre FSE+ 2025-2026 s'est close le 30 juin 2026. Nous vous informons dès l'ouverture d'une nouvelle fenêtre de cofinancement.
Voir le financement Atlas + FSE+
Recrutement augmenté par IA :
ce que dit l'AI Act en 2026
Depuis février 2025, l'AI Act classe le recrutement par IA en zone "haut risque". Concrètement, si vous utilisez un outil qui filtre, score ou classe des candidats, vous êtes responsable de sa transparence, de son audit et de sa non discrimination. Le RGPD CV reste applicable en parallèle. La bonne nouvelle, l'IA reste utilisable en cabinet RH, à condition de savoir où tracer la ligne entre assistance et décision automatisée.
Sourcing LinkedIn automatisé
Phantombuster, Apollo, Lemlist : ces outils permettent d'extraire des profils, d'enrichir les emails et de déclencher des séquences personnalisées à grande échelle. L'automatisation sourcing LinkedIn n'est pas concernée par la classification haut risque tant qu'aucun tri qualitatif des candidats n'est rendu par l'IA. Vous gagnez du temps sur l'amont, l'humain garde la main sur la qualification. C'est exactement la zone où le ROI est le plus rapide à démontrer en cabinet de recrutement.
Scoring candidat IA
Le scoring candidat IA tombe directement sous l'annexe III de l'AI Act, catégorie haut risque. Cela ne l'interdit pas, mais cela impose : registre des traitements, évaluation d'impact, supervision humaine documentée, droit d'explication au candidat. En pratique, le score doit rester une aide à la décision, jamais la décision elle même. La formation aborde la façon de configurer ces outils pour rester conforme tout en exploitant leur valeur de tri préalable.
Matching IA offres / candidats
Le matching IA candidat fonctionne en croisant sémantiquement la fiche de poste et le CV, au delà des mots clés exacts. Outils types : Hellowork AI, Beetween, ou un GPT custom branché sur votre ATS. Côté légal, le matching est moins sensible que le scoring tant qu'il propose plusieurs candidats sans hiérarchie automatique. Côté RGPD CV, la durée de conservation et la base légale du traitement doivent être redéfinies dès que l'IA entre dans le pipeline.
Réponses automatisées aux candidatures
Un candidat sans retour, c'est une marque employeur qui s'érode. Avec n8n ou Make branché sur votre ATS et un LLM, vous pouvez générer des réponses personnalisées en moins d'une heure après réception. Le cadre AI Act recrutement autorise cet usage tant que le candidat sait qu'il interagit avec un système automatisé, mention obligatoire depuis août 2026. La formation montre comment câbler ce flow proprement, avec validation humaine sur les refus sensibles.
Pas besoin d'être un dev.
Nos formateurs connaissent le recrutement. Nous n'utilisons pas de jargon technique. Nous mettons en place des outils simples et robustes qui sourcent et prospectent pendant que vous placez vos candidats.
Formation certifiée Qualiopi
Prise en charge par Atlas (Services financiers & Conseil).
OPCO des services
financiers & conseil
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